En la DUOF San Juan, a cargo del Comisario Luis Agustín Cho, se vive una situación que el personal viene denunciando desde hace meses y que ya no puede seguir ocultándose.

Hostigamiento, persecución laboral, maltrato, amenazas con cambios de destino a Mendoza, recargos sin pagar, órdenes médicas cuestionadas, irregularidades en el manejo de los servicios adicionales, presuntos arreglos en las comisiones a Rosario y beneficios para un grupo determinado de personas. Esta situación no afecta solamente al personal femenino: alcanza a quienes sufren maltrato, presiones y represalias por parte de quienes tienen poder dentro de la dependencia.

EL CÍRCULO DE FAVORES Y SILENCIO

Patricia Cisneros, desde la jefatura de Administración, ocupa una posición clave en el funcionamiento de la dependencia. A su alrededor se mantiene una relación de favores entre la administración, los oficiales de servicio y los tres sargentos de guardia, junto con sus respectivos secretarios.

Lo que denunciamos es el funcionamiento de un círculo en el que los beneficios y las concesiones generan compromisos. Los oficiales de servicio y los sargentos de guardia, que tienen responsabilidades dentro de la dependencia, terminan formando parte de una estructura en la que unos encubren a otros y nadie pone freno a las conductas denunciadas.

Cuando el personal reclama por hostigamiento, maltrato o persecución laboral, Cisneros conoce las situaciones que se le plantean, pero, según lo que venimos denunciando, no se producen respuestas ni medidas efectivas. Mientras tanto, quienes ejercen esas conductas continúan en sus puestos y el personal afectado sigue soportando las consecuencias.

¿Por qué sucede esto? Porque, según denunciamos, existe una devolución de favores: los beneficios que reciben determinados integrantes se traducen en silencio frente a las irregularidades y los maltratos. Así, cada sector termina protegiendo al otro y el círculo se mantiene.

Quienes deberían poner límites terminan siendo parte de una estructura en la que las responsabilidades se diluyen, las denuncias no tienen respuesta y quienes reclaman quedan expuestos a nuevas represalias.

LAS COMISIONES A ROSARIO: ¿POR QUÉ NO TODOS CUMPLEN LAS MISMAS OBLIGACIONES?

La Ley Orgánica de la Policía Federal Argentina es una sola. Sin embargo, en la DUOF San Juan se cuestiona cómo se justifica administrativamente que los tres sargentos de guardia y sus respectivos secretarios no concurran a las comisiones a Rosario, mientras otros integrantes de la misma fuerza sí lo hacen.

Desde Jujuy se observa personal que participa del Plan Bandera y realiza viajes de más de 28 horas, incluidos sargentos de guardia y suboficiales auxiliares. En San Juan, en cambio, hay cabos y agentes que aparecen reiteradamente en las comisiones, mientras los secretarios de los sargentos de guardia no concurren, no reciben los mismos recargos y no quedan expuestos a las mismas exigencias.

¿Desde cuándo pertenecer a determinada jerarquía o tener cercanía con quienes administran una dependencia permite quedar al margen de obligaciones que los demás sí deben cumplir? ¿Qué fundamento administrativo justifica semejante diferencia?

No estamos hablando de una fuerza distinta ni de reglamentos diferentes. Estamos hablando de policías de la misma institución, con obligaciones que no deberían modificarse según las relaciones internas ni los favores que se intercambian.

LOS SERVICIOS ADICIONALES Y LAS PLANILLAS

Otro de los puntos denunciados es el manejo y cobro de los servicios adicionales, especialmente los correspondientes a los puestos de ANSES, donde se cuestiona la concurrencia y fiscalización de Cisneros.

Las fotografías, los videos y las demás evidencias relacionadas con estos hechos ya fueron presentados ante el Ministerio de Seguridad. No se trata de un reclamo sin sustento: existe documentación aportada por quienes vienen denunciando estas irregularidades.

Mientras se exige al personal que cumpla con sus obligaciones, se cuestiona que determinados responsables no concurran o no realicen los controles que les corresponden, pero igualmente se mantengan los beneficios y el manejo de las planillas. ¿Quién controla estos servicios y cómo se explica que estas situaciones continúen?

Todo esto se suma a las denuncias sobre presuntos arreglos en las comisiones a Rosario y a los beneficios que, según el personal, reciben siempre las mismas personas.

MÁS DE 30 DENUNCIAS Y SEGUIMOS ESPERANDO

Hay 20 denuncias presentadas ante Asuntos Internos y 10 ante el Ministerio de Seguridad, además de denuncias penales y presentaciones ante organismos de violencia de género.

Estamos cansados de las amenazas con sacarnos de pase, del hostigamiento, del maltrato, de la persecución laboral y de vivir bajo la presión de quienes deberían garantizar el cumplimiento de las normas y el respeto dentro de la institución.

Colaboracion: Azules Siempre