Este medio recibió una denuncia de identidad reservada que expone una serie de presuntas irregularidades vinculadas con el ayudante David Gómez, quien presta servicios en la ciudad de Rosario.
Piden la intervención del ministerio de seguridad nacional y asuntos internos de la fuerza.
La persona denunciante manifiesta tener miedo a sufrir represalias por parte de la jefatura y asegura que existirían antecedentes y actuaciones administrativas que, según su testimonio, no habrían tenido una respuesta adecuada.
Entre los hechos señalados, se menciona un episodio ocurrido a principios de agosto de 2026, cuando el efectivo presuntamente se habría negado a cumplir con su servicio ordinario luego de entregar sus elementos asignados. La denuncia también refiere un incidente durante un procedimiento relacionado con el Plan Bandera, en el que supuestamente se habría presentado sin el armamento reglamentario.
Según el relato recibido, aproximadamente una semana después habría retomado sus funciones y las actuaciones vinculadas con el presunto abandono de servicio habrían sido remitidas para su archivo. Por ello, se solicita esclarecer qué decisiones se adoptaron, quiénes intervinieron y cuáles fueron sus fundamentos.
La presentación también menciona presuntos malos tratos, hostigamiento hacia el personal y posibles situaciones de acoso sexual, particularmente hacia mujeres integrantes de la fuerza. Estos señalamientos requieren una investigación seria, con protección para quienes pudieran aportar testimonios y sin anticipar conclusiones sobre responsabilidades individuales.
Asimismo, se hace referencia a reclamos previos por el desempeño del efectivo y a una fotografía tomada el 2 de octubre de 2026 en la terminal de Rosario, en la que aparecería uniformado y aparentemente dormido. Corresponde esclarecer las circunstancias de ese episodio, sin presumir únicamente por la imagen si se encontraba de servicio o si portaba su arma reglamentaria.
¿SE INVESTIGARON LOS HECHOS DENUNCIADOS? ¿SE REVISARON LOS EXPEDIENTES? ¿SE APLICARON LOS MISMOS CRITERIOS DISCIPLINARIOS QUE AL RESTO DEL PERSONAL?
Son preguntas legítimas que merecen respuestas institucionales, documentadas y transparentes.
Se solicita al Ministerio de Seguridad Nacional y a la Dirección General de Asuntos Internos que evalúen la información aportada, verifiquen las actuaciones administrativas y determinen si corresponde adoptar medidas disciplinarias o de otra naturaleza.
También reclamamos que se garantice la confidencialidad de la fuente y se prevengan posibles represalias contra quienes denuncien o colaboren con una investigación.
Nadie debería tener que elegir entre soportar una situación que considera irregular y arriesgarse a quedar expuesto por denunciarla.
LA LEY Y LOS REGLAMENTOS DEBEN APLICARSE CON IGUALDAD, SIN PRIVILEGIOS NI FAVORITISMOS.
La disciplina policial exige responsabilidad, transparencia y respeto por todo el personal. Cuando se denuncian posibles irregularidades, la respuesta no puede ser el silencio: corresponde investigar, verificar y actuar conforme a derecho
El petitorio hecho ante las autoridades que correspondan
DENUNCIA ADMINISTRATIVA POR PRESUNTAS IRREGULARIDADES EN EL SERVICIO POLICIAL
SOLICITA RESERVA DE IDENTIDAD Y CONFIDENCIALIDAD
SOLICITA INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA, PRESERVACIÓN DE PRUEBAS Y MEDIDAS DE PROTECCIÓN
AL SEÑORAA MINISTRO DE SEGURIDAD NACIONAL
A LA DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS INTERNOS DE LA POLICÍA FEDERAL ARGENTINA
I. OBJETO
Que vengo a poner en conocimiento de las autoridades competentes una serie de hechos que podrían constituir irregularidades administrativas y disciplinarias relacionadas con el desempeño del Ayudante David Gómez, quien prestaría servicios en la ciudad de Rosario, provincia de Santa Fe.
La presente denuncia se formula con el objeto de que se investiguen los hechos relatados, se verifiquen los antecedentes y las actuaciones administrativas existentes y, de corresponder, se determinen las responsabilidades pertinentes.
Asimismo, solicito expresamente que se adopten las medidas necesarias para preservar la identidad de la persona denunciante, atento al temor fundado que manifiesta respecto de eventuales represalias laborales o funcionales por parte de superiores jerárquicos.
II. SOLICITUD DE RESERVA DE IDENTIDAD
La persona que aporta la información manifiesta su temor a exponerse personalmente debido a la relación jerárquica existente dentro de la institución y a las posibles consecuencias que podría afrontar por denunciar hechos que considera irregulares.
Por tal motivo, solicito que la presente sea recibida bajo estricta reserva de identidad, que los datos identificatorios que eventualmente deban aportarse sean tratados de manera confidencial y que no se los comunique a las personas involucradas, salvo requerimiento legal debidamente fundado.
La solicitud comprende también la adopción de medidas preventivas frente a eventuales actos de intimidación, hostigamiento, discriminación, cambios arbitrarios de destino u otras consecuencias perjudiciales que pudieran vincularse con la formulación de esta denuncia.
Se solicita que la autoridad receptora informe cuál es el procedimiento disponible para tramitar una denuncia reservada y qué garantías de confidencialidad pueden otorgarse en el caso concreto.
III. HECHOS DENUNCIADOS
- Presunto abandono de servicio ocurrido en agosto de 2026
Según la información recibida, a principios de agosto de 2026 el Ayudante David Gómez habría entregado elementos asignados para el servicio, entre ellos armamento reglamentario, chaleco antibalas y credencial, manifestando que no deseaba continuar prestando funciones y que se encontraba desbordado por una situación personal o funcional.
Corresponde establecer las circunstancias exactas del episodio, las órdenes impartidas, las constancias asentadas y las medidas adoptadas por la superioridad.
- Presunta irregularidad durante un procedimiento vinculado con el Plan Bandera
Se informa que, en una oportunidad en que se encontraba como jefe de servicio, el efectivo habría recibido la orden de concurrir a un sector de Rosario donde se había reportado una persona herida por arma de fuego.
De acuerdo con el relato aportado, se habría presentado con el uniforme incompleto o inadecuado y sin portar el arma reglamentaria, circunstancia que habría motivado una orden para que se retirara del lugar.
Se solicita verificar lo sucedido mediante las comunicaciones de servicio, las órdenes impartidas, las novedades registradas y los testimonios del personal interviniente.
- Actuaciones administrativas y eventual archivo
La información recibida sostiene que, aproximadamente una semana después del episodio antes mencionado, el efectivo habría retomado sus funciones y que las actuaciones relacionadas con el presunto abandono de servicio habrían sido remitidas al área correspondiente para su archivo.
También se afirma que esa decisión podría haber estado relacionada con gestiones realizadas por el padre del efectivo, quien sería un oficial retirado de la institución.
Sin afirmar como probado ese supuesto ni atribuir anticipadamente motivaciones personales a funcionario alguno, corresponde verificar la existencia del expediente, su recorrido administrativo, las intervenciones jerárquicas, los fundamentos de la decisión adoptada y la autoridad que dispuso su eventual archivo.
- Presuntos malos tratos y hostigamiento al personal
La denuncia refiere situaciones reiteradas de malos tratos, insultos, hostigamiento y comportamientos intimidatorios que presuntamente habrían afectado a personal subordinado y a otros integrantes de la dependencia.
Se menciona, asimismo, que el efectivo habría protagonizado episodios de violencia verbal y golpes contra paredes durante situaciones de conflicto.
Solicito que se determine si existen comunicaciones oficiales, informes, actuaciones disciplinarias o testimonios relacionados con estos hechos y, en su caso, que se adopten medidas para garantizar un ámbito laboral respetuoso y seguro.
- Presuntas situaciones de acoso sexual
El relato recibido menciona posibles situaciones de acoso sexual que habrían afectado particularmente a personal femenino, así como el temor de algunas personas a formalizar denuncias.
Dada la gravedad de estos señalamientos, solicito que se habiliten canales confidenciales para recibir testimonios, con las debidas garantías de protección, evitando toda exposición innecesaria de las posibles personas afectadas.
La presente no pretende dar por acreditados esos hechos, sino solicitar que sean investigados por las áreas competentes, con imparcialidad, respeto y debida diligencia.
- Reclamos anteriores por el desempeño funcional
Según la información aportada, el jefe de un comando habría formulado reclamos ante la jefatura vinculada con el Plan Bandera por el desempeño del efectivo e incluso habría solicitado un cambio de servicio.
Se solicita verificar si esos reclamos existieron, cuáles fueron sus fundamentos y qué respuesta administrativa recibieron.
- Episodio registrado en la terminal de Rosario el 2 de octubre de 2026
Se informa sobre la existencia de una fotografía tomada durante la madrugada del 2 de octubre de 2026, en la terminal de Rosario, en la que el efectivo aparecería uniformado y aparentemente dormido.
La imagen, por sí sola, no permite determinar si se encontraba de servicio, franco, en tránsito o bajo alguna otra circunstancia funcional, ni si portaba armamento reglamentario.
Por ello, solicito que se esclarezcan las circunstancias del episodio, siempre que se considere pertinente para la investigación, y se verifique el cumplimiento de las normas aplicables al uso del uniforme y la custodia del armamento.
IV. MEDIDAS DE INVESTIGACIÓN SOLICITADAS
A fin de esclarecer los hechos, solicito:
Que se identifiquen y examinen las actuaciones administrativas relacionadas con el presunto abandono de servicio ocurrido en agosto de 2026.
Que se informe el estado de esas actuaciones y, si fueron archivadas, se incorporen los fundamentos y las intervenciones que dieron lugar a esa decisión.
Que se verifiquen las novedades, órdenes de servicio y registros relacionados con el procedimiento mencionado en el marco del Plan Bandera.
Que se examinen los antecedentes disciplinarios pertinentes, dentro de los límites legales de acceso y confidencialidad.
Que se investiguen los presuntos malos tratos, hostigamientos y hechos de posible acoso sexual, mediante procedimientos adecuados para la protección de las personas que pudieran aportar información.
Que se reciban testimonios de los funcionarios que hayan intervenido directamente en los hechos, sin anticipar responsabilidades ni efectuar imputaciones carentes de sustento.
Que se preserven los registros administrativos, comunicaciones institucionales y demás elementos probatorios pertinentes, evitando su pérdida, alteración o eliminación.
Que se evalúe la necesidad de medidas preventivas para proteger al personal y asegurar la continuidad del servicio en condiciones adecuadas.
Que, si de la investigación surgieran hechos ajenos a la competencia del organismo interviniente, se dé intervención a la autoridad competente conforme a derecho.
V. RESERVA, CONFIDENCIALIDAD Y PREVENCIÓN DE REPRESALIAS
Solicito que se adopten medidas razonables y legalmente procedentes para evitar que la presentación de esta denuncia genere represalias contra la persona que aporta la información o contra quienes eventualmente colaboren con la investigación.
En particular, solicito que se resguarden los datos identificatorios, se limite su acceso al personal que deba conocerlos por razones funcionales y se registren y evalúen debidamente eventuales actos de intimidación o perjuicio que pudieran producirse con posterioridad a la presentación.
La presente petición se formula sin perjuicio de las obligaciones legales de la Administración y de los derechos de las personas involucradas en las actuaciones.
VI. PETITORIO
Por todo lo expuesto, solicito:
Que se tenga por presentada esta denuncia administrativa y se evalúe su admisibilidad.
Que se otorgue tratamiento reservado a la identidad de la persona denunciante, de acuerdo con los mecanismos legalmente disponibles.
Que se disponga la investigación de los hechos informados y la revisión de los antecedentes administrativos pertinentes.
Que se preserven los elementos de prueba y se adopten las medidas necesarias para evitar la pérdida de información relevante.
Que se investiguen específicamente los señalamientos relativos a malos tratos, hostigamiento y posibles situaciones de acoso sexual.
Que se evalúe la adopción de medidas preventivas para proteger al personal que pudiera encontrarse expuesto a situaciones de intimidación o violencia.
Que se informe, por un canal compatible con la reserva solicitada, el número de registro o expediente asignado y el curso administrativo que corresponda, dentro de los límites legales de confidencialidad.
Que, si se acreditaran irregularidades, se adopten las medidas administrativas y disciplinarias que correspondan conforme a la normativa vigente.
Colaboracion:Azules por Siempre
